当前要闻：员工持股计划频出 年内已有34家公司实施员工持股

读创/深圳商报记者 钟国斌

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今年以来，A股公司频推员工持股计划。据同花顺数据统计，截至3月9日记者发稿，年内已有34家公司员工持股计划已实施完毕，涉及金额达43.47亿元。

英大证券首席经济学家李大霄表示，近年来，员工持股计划越来越受青睐且逐年增多，表明上市公司越来越重视优质人才和回聩员工。员工持股计划能够增强员工黏性，有效激励员工主观能动性和工作积极性，推动企业长远发展战略和经营目标实现。

从员工持股计划金额看，今年公布的员工持股计划资金规模超80亿元。从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。根据规定，用于员工持股计划的股票主要源自回购、二级市场购买、认购定增股、股东赠予四种方式。从目前来看，回购股份是当前最常见的选择。

从已实施员工持股的金额看，10家公司金额超亿元，其中，格力电器、韦尔股份、梅花生物、金科股份、国光电器位居前五名，均达到或超过2亿元。

从企业属性来看，民企发布的员工持股计划数量较多。上述67份员工持股计划中，58份为民企发布，占比86%。

值得注意的是，包括格力电器、东方盛虹等在内，多家推出大额计划的上市公司均已实施多期员工持股计划。以格力电器为例，公司最新披露已实施的第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，持股规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.6%，整体持股规模不超过15.5亿元，持股计划覆盖超过1.2万名员工。

在尚未实施的员工持股计划中，东方盛虹的计划金额最大，达到13.6亿元。东方盛虹去年底公布第三期员工持股计划，股票来源为通过二级市场购买公司股票，参加该员工持股计划的范围为上市公司及其控股子公司中层及中层以上人员，总人数不超过516人。

IPG中国首席经济学家柏文喜指出，上市公司推出持股计划的激励机制意在将公司发展成果与员工共享，以激励团队与公司共同发展的制度设计。综合公告看，上市公司推动员工持股计划的原因，多数为改善股权结构、强化激励机制、打造利益共同体、生成内生约束与监督机制、完善公司治理等。

中国银行研究院博士后邱亦霖表示，不少技术密集型企业与人才密集型企业加速实施员工持股计划，通过员工持股计划进一步稳定核心人才、提升科技研发能力与企业竞争力，进一步提升企业的价值。随着全面注册制改革持续推进，越来越多技术密集型和人才密集型企业登陆A股，推出员工持股计划的上市公司有望稳步增长。

审读：孙世建

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